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Gestión de Recursos Humanos socialmente responsable

DIRECTORES:

 

Dª. VALERIANA GUIJO BLANCO
D. FRANCISCO JAVIER GÓMEZ PÉREZ

 

CÓDIGO CURSO: 62A2

Área de Psicología Evolutiva y de la Educación

 

CRÉDITOS: 3

 

OBJETIVOS:

 

Analizar nuevas vías, métodos y experiencias en la lucha contra el desempleo y la exclusión social.
Profundizar en la conciliación de los intereses de las empresas y los de las entidades sociales y de las personas a quiénes representan.
Fomentar la reflexión sobre la diversidad como factor de cambio social y empresarial.
Considerar las posibilidades de la gestión de la diversidad como herramienta útil al servicio de los departamentos de recursos humanos de las empresas.
Contemplar la gestión de la diversidad como fuente de oportunidades para las empresas, relacionando la gestión de la diversidad y la inserción laboral con la responsabilidad social empresarial.
Reflexionar sobre la importancia de ofrecer soluciones que permitan no sólo la inserción laboral sino también, el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Formar a profesionales capaces de desarrollar estrategias de inserción laboral y gestión de la diversidad en el marco de la responsabilidad social de las  empresas.

 

DIRIGIDO A:

 

Profesorado universitario.
Estudiantes y alumnado recién titulado o en últimos cursos de Derecho, Ciencias Económicas y Empresariales, Ciencias del Trabajo, Educación Social, Pedagogía Social y Laboral, Organización de Empresas, Psicología, etc…
Profesionales y personas vinculadas a entidades sociales.
Profesionales de empresas: departamentos de responsabilidad social, recursos humanos, gestión y organización, calidad, etc…

 

Con el patrocinio de:

 

   Fondo Social Europeo           Ayuntamiento de Burgos

FONDO SOCIAL EUROPEO           EXCMO. AYUNTAMIENTO DE BURGOS

      Junta de Castilla y León             Caja Burgos

JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN              CAJA BURGOS

 

Con la colaboración de:

 

Equal Burgos

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