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Licenciatura en Ciencias del Trabajo

ASIGNATURAS PERTENECIENTES A PLANES DE ESTUDIOS PARA LA LIBRE ELECCIÓN. CURSO 2010-11

 

Plan: LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO

Asignatura: 4739 BIENESTAR PSICOSOCIAL, EMPLEO Y DESEMPLEO

Departamento: CIENCIAS DE LA EDUCACION

Área: PSICOLOGIA SOCIAL

Profesores: JESÚS ORTEGO OSA

Descriptor: ESTUDIO DE LOS ASPECTOS DEL BIENESTAR PSICOSOCIAL RELACIONADOS CON LA EXPERIENCIA DEL DESEMPLEO Y EL MUNDO LABORAL. ESTUDIO DEL ESTRÉS LABORAL Y LAS ESTRATEGIAS PARA SU MANEJO.

Número créditos: 4,5

Teóricos: 3,0

Prácticos: 1,5

Aula:

Día/Hora:

Cuatrimestral: S

Cuatrimestre: 2

Comienzo:

Finalización:

Nº mín. alumnos: 5

Nº máx. alumnos:

Exámenes:

Titulaciones a las que se oferta: TODAS LAS TITULACIONES

Criterios_prioridad:

Objetivos Docentes: ADQUIRIR HABILIDADES PRACTICAS Y CONOCIMIENTOS TEORICOS PARA MEJORAR EL BIENESTAR PSICOSOCIAL DE EMPLEADORS, TRABAJADORES Y DESEMPLEADOS/AS.

 

Asignatura: 4727 ECONOMIA DEL TRABAJO

Departamento: ECONOMIA APLICADA

Área: ECONOMIA APLICADA

Profesores: MARÍA NIEVES YUSTA SÁINZ

Descriptor:

Número créditos: 12,0

Teóricos: 9,0

Prácticos: 3,0

Aula:

Día/Hora:

Cuatrimestral: N

Cuatrimestre:

Comienzo:

Finalización:

Nº mín. alumnos:

Nº máx. alumnos: 30

Exámenes:

Titulaciones a las que se oferta: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS (PLAN 1999)

Criterios_prioridad: NINGUNO

Objetivos Docentes:

 

Asignatura: 4747 PROCEDIMIENTOS JUDICIALES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Departamento: DERECHO PUBLICO

Área: DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Profesores:

Descriptor: ESTUDIO DEL PROCESO LABORAL, (PARTES, JURISDICCIÓN, COMPETENCIAS) EN SU MODALIDAD ORDINARIO Y EN LAS ESPECIALES

Número créditos: 4,5

Teóricos: 3

Prácticos: 1,5

Aula:

Día/Hora:

Cuatrimestral: S

Cuatrimestre: 2

Comienzo:

Finalización:

Nº mín. alumnos:

Nº máx. alumnos:

Exámenes:

Titulaciones a las que se oferta: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS (PLAN 1999), LICENCIATURA EN DERECHO (PLAN 2003), DIPLOMATURA EN CIENCIAS EMPRESARIALES (PLAN 1999), DIPLOMATURA EN GESTION Y ADMINISTRACION PUBLICA (PLAN 2001), LICENCIATURA EN CIENCIAS POLITICAS Y DE LA ADMINISTRACION

Criterios_prioridad:

Objetivos Docentes: CONOCIMIENTO DE LOS PROCEPTOS, ESTRUCTURA Y DESARROLLO DEL PROCEDIMIENTO LABORAL ORDINARIO Y DE LOS ESPECIALES

 

Asignatura: 4740 PSICOLOGIA ECONOMICA Y DEL CONSUMIDOR

Departamento: CIENCIAS DE LA EDUCACION

Área: PSICOLOGIA SOCIAL

Profesores: JOSE LUIS GONZALEZ CASTRO

Descriptor: DEFINICION DE LA PSICOLOGIA ECONOMICA Y DEL CONSUMIDOR. ACTITUDES, CAMBIO DE ACTITUDES Y PERSUASION. INFLUENCIA SOCIAL. TEORIAS RELEVANTES EN LA PSICOLOGIA ECONOMICA. ASPECTOS PSICOSOCIALES DEL CONSUMO. SESGOS Y PROCESAMIENTO DE INFORMACION COMPRADORA.

Número créditos: 4,5

Teóricos: 3,0

Prácticos: 1,5

Aula:

Día/Hora:

Cuatrimestral: S

Cuatrimestre: 1

Comienzo:

Finalización:

Nº mín. alumnos: 5

Nº máx. alumnos: 100

Exámenes:

Titulaciones a las que se oferta: TODAS LAS TITULACIONES

Criterios_prioridad:

Objetivos Docentes: INDAGAR EN LOS ASPECTOS PSICOSOCIALES QUE CONDUCEN AL CONSUMO. SE ESTUDIA COMO UTILIZAMOS LAS FUENTES DE CONSUMO, LA PRESION SOCIAL Y CARACTERISTICAS INDIVIDUALES QUE LLEVAN A ESTAS ACCIONES. ESTUDIAR LA IMPORTANCIA DEL INDIVIDUO Y EL CONTEXTO EN LAS DECISIONES ECONOMICAS QUE TOMAMOS.

 

Asignatura: 4734 TEORIA Y TECNICAS DE NEGOCIACION DEL CONFLICTO

Departamento: CIENCIAS DE LA EDUCACION

Área: PSICOLOGIA SOCIAL

Profesores: JESÚS ORTEGO OSA

Descriptor: PREPARACION Y REALIZACION DE LA NEGOCIACION EN CONFLICTOS LABORALES. CARACTERISTICAS PERSONALES DE LOS NEGOCIADORES. PODER Y NEGOCIACION. NEGOCIACIONES MULTIPARITARIAS. INTERVENCIONES EN NEGOCIACION.

Número créditos: 6,0

Teóricos: 4,0

Prácticos: 2,0

Aula:

Día/Hora:

Cuatrimestral: S

Cuatrimestre: 1

Comienzo:

Finalización:

Nº mín. alumnos:

Nº máx. alumnos:

Exámenes:

Titulaciones a las que se oferta: TODAS LAS TITULACIONES

Criterios_prioridad:

Objetivos Docentes: CONSEGUIR CONOCIMIENTOS TEORICOS Y HABILIDADES PRACTICAS PARA LA RESOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES A TRAVES DE LA NEGOCIACION Y LA MEDIACION.

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