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14/09/12 V Edición del Magíster de RRHH, Estrategias Sociolaborales y Jurídicas.

14/09/2012

V MAGÍSTER EN DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y ESTRATEGIAS SOCIOLABORALES Y JURIDICAS

 

La Universidad de Burgos prepara a los directores de equipos en las empresas con la colaboración de la red de Recursos Humanos

 

  • En el curso 2012/2013 ha comenzado la quinta edición del Magíster de RRHH, Estrategias Sociolaborales y Jurídicas.

La Universidad de Burgos impartirá este año la quinta edición del Magíster en Dirección de Recursos Humanos. Estrategias Sociolaborales y Jurídicas. Este curso va dirigido fundamentalmente a aquellos titulados universitarios o de último año que quieran trabajar dentro del mundo empresarial de los Recursos Humanos y la matrícula permanecerá abierta hasta el mes de octubre.

Lo que pretende la Universidad de Burgos es formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones, desarrollar habilidades y competencias profesionales en el área de Recursos Humanos y adquirir una visión integral de la organización empresarial pues los conocimientos específicos de RRHH se complementarán con conocimientos generalistas y globales de la empresa actual.

Con un carácter eminentemente práctico, es el único Magíster en su género que garantiza prácticas al 100% de los alumnos en un departamento de Recursos Humanos. La teoría se imparte a través de casos reales del día a día de los departamentos de recursos humanos de las empresas de Castilla y León, completándose con visitas a centros de trabajo. Dirigen estos estudios el profesor José Luis Peña Alonso conjuntamente con el director del CEDERED (Centro Docente Empresarial) José Mª López Puertas.

Cabe destacar la implicación de la Red de Recursos Humanos en este Magíster. Actualmente la Red de Recursos Humanos engloba a más de 200 empresas, que representan a más de 80.000 trabajadores, en las comunidades de Castilla y León, La Rioja y Madrid. Eso supone contar con los mejores profesionales en RRHH y posibilita la visita a diferentes empresas con diversidad de modelos de gestión en los distintos sectores Los alumnos pasarán después a formar parte de una bolsa de trabajo gestionada por la propia red y los propios profesores serán los tutores en las respectivas prácticas en las empresa, realizando proyectos concretos y prácticos que tendrán desarrollo inmediato en las empresas respectivas.

Entre las diferentes actividades que se ofertan a los alumnos para completar su formación, además de las visitas a las empresas y la realización de proyectos concretos y prácticos que tendrán desarrollo inmediato en las empresas respectivas, su participación en conferencias, cursos, congresos...

En definitiva, el Magíster pretende aportar al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los Recursos Humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa.

 

Las materias y actividades que básicamente integran el Programa de Estudios son:

  • La selección de personal
  • Administración de Personal
  • Contratación
  • Convenio Especial
  • Derechos Fundamentales en el Contrato de Trabajo
  • Desarrollo
  • Fiscalidad de las Relaciones Laborales.
  • Formación
  • Habilidades
  • Implicaciones y Consecuencias de los procesos de Organización Interna y Externalización de RRHH
  • La empresa y su organización
  • Memoria y Proyecto
  • Nuevos supuestos de Contratación
  • Políticas de Recursos Humanos
  • Prácticas en Empresas
  • Prevención de Riesgos Laborales
  • Relaciones Laborales
  • Responsabilidad Civil
  • Retribuciones en Especie
  • Salarios y Seguridad Social

El curso se celebra todos los viernes y sábados en las aulas de la  Facultad de Derecho de la Universidad de Burgos, los viernes - de 16:45 a 20:45 y los sábados -de  09:45 a 13:45 h

Los alumnos tienen también a su disposición una plataforma con contenidos digitales OPENFORMACION. Esta plataforma es una novedosa iniciativa en el panorama universitario, con la que la Universidad de Burgos potencia el uso de tecnologías informáticas aplicadas a la docencia. Gracias a esta herramienta la semana anterior a las clases los alumnos disponen de toda la documentación necesaria para el desarrollo de las mismas, tanto a la parte teórica como los casos prácticos que los profesores proporcionan. Asimismo el lunes siguiente a las clases podrán disponer de los exámenes de la materia impartida, teniendo dos oportunidades para realizarlos y una vez cumplimentados pasan a ser corregidos, recibiendo por correo electrónico la evaluación y la calificación. Esta plataforma cuenta además con un Foro donde los alumnos pueden exponer ideas y consultar cualquier duda.

El Proyecto Fin de Magíster será defendido ante un tribunal y lo deben realizar todos los alumnos, individualmente o en equipo, como parte integrante del programa. Se  trata de un trabajo riguroso tutelado por un Director de RRHH.

 

Fuente: Gabiente de Prensa.

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