Universidad de Burgos
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1. La Comisión de Igualdad de Oportunidades es el órgano colegiado, de carácter asesor y consultivo de la Unidad de Igualdad de Oportunidades, cuyas funciones serán:

  • Velar por el cumplimiento de la legislación en materia de igualdad de género proponiendo, en su caso, las medidas preventivas y correctoras que se consideren necesarias para asegurar el principio de igualdad de oportunidades.

  • Velar por el cumplimiento de la legislación en materia de atención a personas con discapacidad.

  • Participar en la elaboración del Plan de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos así como en los procesos de diagnóstico en materia de igualdad de oportunidades.

  • Colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad en todas sus fases.

  • Impulsar las políticas de igualdad efectiva entre mujeres y hombres de la Universidad de Burgos.

  • Coordinar las acciones necesarias que permitan impulsar la docencia e investigación en materia de igualdad de oportunidades.

  • Impulsar la formación en género, así como la participación en proyectos de investigación y colaboración con otras instituciones y empresas que favorezcan la igualdad.

  • Fomentar el conocimiento del alcance y significado del principio de igualdad entre mujeres y hombres en toda la comunidad universitaria.

  • Difundir las actividades que se lleven a cabo en materia de igualdad.

  • Elaborar informes en materia de igualdad de oportunidades.

  • Elaborar propuestas de sensibilización para la comunidad universitaria.

  • Acordar mecanismos y acciones para el reconocimiento de unidades y servicios relacionados con la formación, la investigación y transferencia de conocimiento así como con la gestión en materia de igualdad.

  • Impulsar el intercambio y las sinergias con otros servicios, unidades o entidades que trabajen en igualdad.

  • Contribuir a la erradicación de la violencia de género, el acoso y el abuso en función del sexo en el ámbito universitario.
 
2. La Comisión de Igualdad de Oportunidades estará integrada por:

  • El Rector o Rectora, o Vicerrector/Vicerrectora en quien delegue, que asumirá la

  • Presidencia.

  • La/s vicerrectora/s o el/los vicerrector/es con competencias en materia de igualdad de género y atención a las personas con discapacidad.

  • El Director o Directora de la Unidad de Igualdad de Oportunidades.

  • El o la Gerente.

  • El o la Coordinador o Coordinadora de Calidad.

  • Un/a técnico/a en análisis y procesado de datos, designado por el Consejo de Gobierno.

  • Dos representantes del alumnado, designados por el Consejo de Alumnos.

  • Dos representantes del PAS (uno del personal funcionario y otro del personal contratado) designados por el Consejo de Gobierno.

  • Dos representantes del PDI (uno del personal funcionario y otro del personal contratado) designados por el Consejo de Gobierno.

  • Un representante del Consejo Social, designado por dicho Consejo.

  • El secretario de la Comisión será designado entre sus miembros en la sesión constitutiva.
 
3. Se tenderá a que la composición de la Comisión cumpla el equilibrio de representación en materia de paridad Mujeres/Hombres (60/40 de máxima representación por sexo) de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007.
 
4. El mandato de los miembros de la Comisión de Igualdad tendrá una vigenciade cuatro años, en coincidencia con el mandato rectoral, excepto la representación del alumnado, que será anual. La pérdida de condición del cargo de designación y/o representación acarreará la pérdida automática de miembro de la Comisión de Igualdad, siendo esa persona sustituida por su sucesor en el cargo.
 
5. Cuando a juicio de la Directora o Director de Igualdad, o de la Comisión de Igualdad, la naturaleza de los asuntos a tratar así lo requiera, se podrá convocar a las sesiones a las personas que se estime necesario por ser expertas en los temas que se abordan, con voz pero sin voto.
 
6. La Comisión se reunirá, al menos, una vez cada año académico y cuantas veces sea necesario cuando la convoque la Presidencia o un tercio de sus miembros.
 
7. La Comisión podrá crear grupos de trabajo para atender la resolución de áreas de mejora previamente identificadas en este ámbito.

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