Universidad de Burgos
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Competencias

En el ámbito de sus competencias la Comisión Permanente de Igualdad de la Universidad de Burgos asume las siguientes en materia de igualdad:


  • Participar en los procesos de diagnóstico que, en materia de igualdad de oportunidades, se consideren necesarios así como en su análisis y la formulación de propuestas derivadas de las necesidades observadas y expectativas generadas.
  • Recibir y, en su caso, coordinar la formulación de los objetivos anuales en materia de igualdad de la Universidad de Burgos y realizar el seguimiento de su adecuada ejecución.
  • Proponer los planes, estrategias, programas o actuaciones en materia de igualdad a desarrollar en la UBU.
  • Realizar el seguimiento y la evaluación de los programas y actuaciones en materia de igualdad que se desarrollen en la UBU.
  • Participar en la elaboración de los Planes o Estrategias Integradas para la Igualdad en la UBU que, posteriormente, serán aprobados por el Consejo de Gobierno.
  • Garantizar el desarrollo del Plan de Igualdad de la Universidad de Burgos -Planes y Estrategias Integradas para la Igualdad- realizando el seguimiento de su eficacia a través de los indicadores asociados a los procesos, programas, acciones o líneas estratégicas.
  • Acordar los mecanismos y proponer acciones para el reconocimiento de unidades y servicios relacionados con la formación, la investigación y transferencia de conocimiento y tecnológica así como con la gestión, en el marco de la Universidad de Burgos que, en materia de igualdad, sobresalgan en el logro de los hitos marcados en su planificación.
  • Aprobar el procedimiento -periodicidad, indicadores, etc.-, dentro de su ámbito de competencia, de las campañas de recogida de encuestas -u otros modelos- de medida de la satisfacción de los grupos de interés de la comunidad universitaria o de fuera de ella en lo que respecta a la satisfacción con la estrategia para la igualdad en la UBU.
  • Elaborar la Memoria anual en materia de igualdad de la Universidad de Burgos.
  • La Comisión Permanente de Igualdad de la Universidad de Burgos, por propia iniciativa o a propuesta del Consejo de Gobierno o Consejo Social, podrá crear grupos o equipos de mejora, para atender a la resolución de áreas de mejora previamente identificadas en materia de igualdad.

  • European Association for Quality Assurance in Higher Education. Este enlace se abrirá en una ventana emergente.
  • ANECA. Este enlace se abrirá en una ventana emergente.
  • ACSUCyL. Este enlace se abrirá en una ventana emergente.

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