Taller "Evaluando con éxito: estrategias en entrevistas para miembros de comités de selección"
- Miércoles 28 de mayo de 2025
- A las 10:00
- Online

La OTRI-OTC de la Universidad de Burgos organiza el taller “Evaluando con Éxito: Estrategias en Entrevistas para miembros de Comités de Selección”, que se celebrará el próximo 28 de mayo de 2025.
¡Potencia tus habilidades para evaluar y seleccionar al mejor talento investigador!
Esta formación está diseñada para capacitar a los miembros de los comités de selección en la aplicación de técnicas de evaluación que les permitan optimizar la selección del talento investigador, identificando, de manera objetiva y eficiente, el perfil competencial más idóneo, con el fin de maximizar el aporte de valor y el éxito de los proyectos.
Objetivos específicos
- Impulsar las habilidades para identificar las competencias críticas.
- Adquirir las técnicas más eficaces para la selección del personal investigador.
- Aplicar criterios y herramientas de evaluación objetivas.
- Identificar señales clave durante las entrevistas para evaluar la idoneidad cultural.
- Evaluar y tomar decisiones con objetividad, minimizando los sesgos inconscientes.
Contenido
- Metodología de evaluación competencial para proyectos de investigación.
- Competencias e identificación competencial.
- Técnicas de evaluación efectiva. Entrevista por competencias.
- Prácticas éticas: objetividad, reducción de sesgos y experiencia candidato/a.
- Caso práctico: guion de entrevista para perfiles investigadores
Dirigido a
Personal investigador
Ponente
Delia Rodríguez Blanco (Directora de RRHH en Evolk y profesora asociada de “Dirección estratégica de RRHH” en la Universidad de Burgos).
Fecha y lugar
Miércoles 28 de mayo de 2025 de 10:00 a 11:30. Modalidad online.
Inscripción
Para asistir a las jornadas es necesario rellenar el siguiente formulario.
La jornada es gratuita y será certificada y reconocida por el IFIE para PDI de la UBU.

Esta actuación se encuadra dentro de la acción GPE20
Última actualización: 27 de mayo de 2025