Presentación del título propio
La finalidad del Curso de Experto en Derecho Concursal Laboral cuya segunda edición ahora presentamos, se encuentra en la necesidad de formar profesionales que puedan dar respuestas y soluciones a las situaciones de insolvencia empresarial, en base a los principios generales del orden laboral y mercantil, utilizando las categorías laborales dentro del sistema de insolvencia, que comprende tanto los denominados instrumentos preconcursales como el procedimiento concursal. Ello sin duda crea nuevos escenarios que, en ocasiones, determinan la necesidad de realizar un nuevo análisis de las soluciones laborales extraconcursales.
Y es que, como viene defendiendo un importante sector doctrinal, es preciso conseguir “la laboralizacion del derecho concursal” y la “concursalización del derecho laboral”. En realidad, haciendo nuestras las palabras de la Ilma. Sra. Dª Nuria Orellana Cano, con quien tenemos el honor de contar también como profesora en este Título, podemos concluir que estamos ante una nueva disciplina, el Derecho Concursal Laboral, que no es propiamente ni Derecho Mercantil ni Derecho Laboral, sino un compendio de ambos.
Dado lo inexplorado de la materia, y ante la inexistencia de ningún otro título similar en el panorama universitario español, la Universidad de Burgos vió la necesidad de amparar y promover este Diploma de Experto, como título propio de la Universidad. El éxito de la pasada edición nos ha convencido de que estábamos en lo cierto, y nos ha animado a presentar esta segunda edición, en la que, como en la anterior, hemos querido contar con los mejores expertos y profesores, asignando a cada uno las materias o temas sobre los que han investigado y realizado su labor docente y/o profesional, bien desde la judicatura, la docencia universitaria, la administración concursal o la abogacía.
Somos conscientes de que hemos de procurar que los concursalistas (abogados, economistas y administradores concursales) no tengan temor a enfrentarse a las cuestiones sociales derivadas del concurso, y que los laboralistas puedan desenvolverse con soltura en las distintas secciones del proceso concursal, con las novedades aportadas por la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, incluido en el procedimiento de microempresas, que procura una simplificación procesal.
Como es sabido, la publicación de la Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de Reforma del Texto Refundido de la Ley Concursal, trajo consigo relevantes modificaciones en la norma vigente, implicando un cambio fundamental en nuestro sistema de insolvencias, que afectará tanto a los procedimientos que se inicien tras la entrada en vigor de la norma como a algunas partes de aquellos que se hubieran abierto con anterioridad. Como señala su Exposición de Motivos, esta norma tiene como fin último facilitar la reestructuración de empresas viables y la liquidación rápida y ordenada de las que no lo son.
De cara a conseguir el resultado esperado, sin duda es necesaria la especialización en el ámbito del derecho laboral colectivo en situaciones de insolvencia, en el que se vincula la aplicación de instituciones del Derecho del Trabajo y del Derecho Concursal. Es preciso ser conscientes de que, para conseguir dar cumplimiento a una de las finalidades esenciales, tanto de los planes de reestructuración como del concurso de acreedores, cuál es la conservación de las empresas en crisis, es fundamental anticiparse y solventar la problemática que habitualmente se produce en el ámbito de las relaciones laborales cuando la empresa presenta probabilidad de insolvencia.
A lo largo del Curso se abordarán los aspectos laborales del concurso de acreedores de forma global, pretendiendo analizar y estudiar todas las cuestiones laborales relacionadas con un proceso concursal.Sin duda, es fundamental aprehender el carácter mixto de los jueces del concurso, que no solamente resuelven cuestiones de índole civil, sino también aplican el derecho social en el ámbito de las relaciones colectivas, tras la cuestionada atribución de competencias laborales al juez del concurso, siendo especialmente discutida su capacidad para la declaración de la sucesión de empresa y su perímetro en la transmisión en concurso de las unidades productivas.
Cuando sobreviene la situación concursal, es habitual que existan procedimientos judiciales frente al deudor y, entre ellos, de trabajadores y ex trabajadores ante los Juzgados de lo Social, debiendo analizarse con detalle la acción ejercitada, el momento en que se formalizó la demanda, la coexistencia con un procedimiento colectivo extintivo en el concurso, la posible presencia de codemandados no concursados…. siendo preciso analizar qué procedimientos han de proseguir pese al concurso y cuáles han de quedar suspendidos y, en su caso, los efectos de lo resuelto en el ámbito concursal respecto a éstos. La variedad de supuestos hace que en la práctica no resulte nada sencillo delimitar competencias y solventar estas cuestiones procesales.
Como se advierte en la lectura del programa, a lo largo de este curso de especialización, y de la mano de los mejores expertos del mundo académico y de la judicatura, se analizarán problemáticas como la del personal de alta dirección en empresas concursadas, el tratamiento de los créditos de las personas trabajadoras dentro del proceso concursal, la intervención del Fondo de Garantía Salarial o de la TGSS, el procedimiento del ERE Concursal, la transmisión de unidades productivas en concurso.... situaciones en las que en ocasiones habrá de aplicar -con los efectos que, en su caso, se consideren procedentes- figuras netamente sociales como la del grupo laboral de empresas que determina responsabilidad solidaria, la cesión ilegal de trabajadores o la sucesión empresarial.
Para ofrecer soluciones a todos estos problemas serán necesario acudir no solo a la regulación de la Ley Concursal, atendiendo a las especificidades que resultan de la Ley 16/2022, sino también a normas sustantivas y adjetivas laborales, pues en las primeras encontraremos el perímetro de las instituciones laborales, mientras que las segundas regularán aspectos procesales en defecto de previsión en la normativa concursal. Se trata, en definitiva, de aprehender los recursos necesarios para dotar de seguridad jurídica a las cuestiones laborales que se suscitan en el ámbito de la insolvencia.
Para añadir mayor complejidad, si cabe, a las materias objeto de análisis, deberá tenerse siempre en cuenta tanto la jurisprudencia de la Sala Primera como la emitida por la Sala Cuarta de nuestro Alto Tribunal, en el entendimiento de que determinadas cuestiones como la clasificación de los créditos laborales, aunque se utilicen conceptos laborales, en vía de recurso serán conocidas por la jurisdicción civil -en apelación o casación-, mientras que otras circunstancias, como la impugnación colectiva del ERE, por ejemplo, contarán con recurso de suplicación a conocer por las distintas Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, sin perjuicio de la posibilidad de acudir ante el Tribunal Supremo.
Así pues, la formación que ahora ofrecemos se perfila como un instrumento imprescindible para la creación de un verdadero cuerpo de profesionales expertos en materia de Derecho Concursal Laboral, absolutamente indispensable en el actual Derecho Concursal español. Estamos plenamente convencidos de que el formato considerado, fundamentalmente on line, con ponencias retransmitidas en streaming, casos prácticos, tutorías y foros, en el que se priorizará la interacción alumno/profesor, así como la limitación a un máximo de 25 alumnos, permitirá la participación de profesionales de todo el país, con libertad de autoorganización, generando al mismo tiempo provechosas relaciones profesionales entre los participantes en el Curso.
Por último cabe apuntar que el amplio periodo de tiempo en el que se desarrollará el Curso, entre abril y diciembre de 2024, resulta extremadamente adecuado a los fines perseguidos, en tanto que facilitará a los alumnos el conocimiento y análisis en profundidad de la Ley 16/2022, de 5 de septiembre de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1023 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas; dando así a los participantes los recursos y armas necesarios para enfrentarse a las cuestiones y problemas que, en el ejercicio profesional, se les planteen.
Con el mismo entusiasmo que en la edición pasada y nuestro más profundo agradecimiento a los profesores y expertos que, nuevamente, han accedido a participar en esta formación de postgrado, ofertamos una nueva edición del Diploma de Experto en Derecho Concursal Laboral de la Universidad de Burgos, con la confianza de que será igualmente exitosa e interesante.