Objetivos de aprendizaje
- Comprender los conceptos de clima y cultura organizacional, así como las etapas metodológicas que incluyen un estudio de diagnóstico de clima laboral en nuestro contexto de una institución pública.
- Identificar las dimensiones claves que deben ser tenidas en cuenta en un estudio de clima laboral, analizando algunos instrumentos utilizados para su medición.
- Conocer los principios básicos que fundamentan el proceso motivacional, generando estrategias prácticas de motivación en el puesto de trabajo, lo que facilita la mejora del clima laboral y del desempeño de las personas que integran la organización.
- Aplicar las estrategias y los procesos necesarios para la intervención y la mejora del clima laboral y organizacional.
Esquema de contenidos formativos
- Conceptos de clima y cultura organizacional.
- Elementos o dimensiones para el diagnóstico del clima laboral y organizacional.
- Cómo hacer un estudio del clima laboral y organizacional.
- Acciones de intervención y mejora del clima laboral.
- Estrategias de motivación en el ámbito laboral.
- Feedback positivo y constructivo.
- La necesidad de delegar.
- Consecuencias de un adecuado clima laboral.
Metodología: activa y participativa
Formador: Ciro F. Acebes Gonzalo, de la ECLAP de la JCyL.
Fechas y horario: 26 y 27 de octubre (fechas modificadas respecto a oferta inicial), de 9:30 a 14:30. Modalidad presencial.
Duración: 10 horas
Inscripciones: En el Portal del Empleado hasta el 11 de octubre a las 14:00h.
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Última actualización: 5 de Octubre de 2022