Dirección por Objetivos: Evaluación de Desempeño

Duración: 25 horas 

Destinatarios: Dirigido a Jefes de Servicio, Jefes de Sección y puestos con funciones análogas.

Objetivos: 

1. Estructurar un plan de dirección por objetivos desde una visión global y completa.
2. Identificar los factores empresariales y organizacionales que influyen a la hora de diseñar un programa de dirección por objetivos.
3. Conocer y distinguir las distintas ventajas de diseñar un plan de dirección por objetivos frente a otro tipo de direcciones.
4. Identificar las características de un plan de dirección por objetivos fiable y operativo.
5. Analizar cómo los objetivos bajan en cascada para lograr una dirección por objetivos alineada con los objetivos de la empresa.
6. Distinguir los distintos tipos de objetivos y cómo se conectan entre sí formando una red de objetivos práctica.
7. Desarrollar la capacidad de establecer y pactar objetivos con éxito.
8. Identificar las características de los objetivos operativos y motivantes
9. Recordar la importancia del tipo de liderazgo en la dirección por objetivos
10. Identificar y valorar la importancia del seguimiento de los objetivos, así como su evaluación final
11. Construir un programa de evaluación del desempeño fiable y práctico
12. Guiar las entrevistas de evaluación del desempeño desde el conocimiento de las competencias y herramientas de comunicación necesarias
13. Gestionar los resultados obtenidos de cara al desarrollo de una organización cada vez más eficaz de cara al futuro.

Programas formativos

Temporalización:

• Unidad didáctica 1: 8h
• Unidad didáctica 2: 7h
• Unidad didáctica 3: 10h

Modalidad: Online, a través de Plataforma Teleformación ADAMS. Se facilitará a la empresa de formación ADAMS Formación los datos estrictamente necesarios para el alta en su plataforma de formación.

Fechas: del 25 de abril al 25 de mayo. 

Solicitudes e impresos

Inscripciones en el Portal del Empleado hasta el 14 de abril a las 14:00h.

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