El mobbing laboral, un gran problema

La UBU acogió una jornada de trabajo en torno al acoso psicológico en el trabajo en el marco del programa Universitas

El rector y el consejero de Empleo insistieron en la necesidad de potenciar la prevención de riesgos laborales

Durante este encuentro se presentaron las conclusiones del “Seminario sobre conductas inapropiadas y protocolos” organizado por el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación.

Un grupo de investigadores de la UBU presentó su trabajo sobre los “factores de riesgo psicosocial en la Universidad de Burgos y sobre el mobbing en la docencia

La jornada estaba organizada conjuntamente por el IFIE (Instituto de Formación e Innovación Educativa) de la UBU y la Junta de Castilla y León con la colaboración de diversas entidades públicas y privadas

El Rector de la Universidad de la Universidad de Burgos, Manuel Pérez Mateos, y el consejero de Empleo de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo, han inaugurado la jornada de formación sobre la prevención del “Acoso Psicológico en el Trabajo. Diseño e Implantación de Protocolos de Actuación ante Conductas Inapropiadas en el Trabajo”, organizada por la Consejería de Empleo y el IFIE de la Universidad de Burgos dentro del programa Universitas para el fomento de la formación y transmisión de la cultura preventiva en los ámbitos educativo y laboral y el programa de actividades formativas que desarrolla anualmente la Oficina Territorial de Trabajo de Burgos a través de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral.

Universitas es fruto del acuerdo ratificado en el mes de enero entre las universidades públicas de Castilla y León y la Junta de Castilla y León, las consejería de Empleo y Educación, para la definición y el desarrollo del programa en prevención y riesgos laborales.

Manuel Pérez Mateos subrayó que esta era la primera vez que se organizaba una jornada sobre mobbing, acoso psicológico en el trabajo en nuestra región y recordó que la UBU trabaja muy activamente en la lucha contra la violencia de género y el acoso psicológico en el ámbito doméstico y familiar y también está muy sensibilizada con los riesgos psicosociales y de acoso laboral.”Ninguna organización –recordó- está exenta de que puedan aparecer situaciones de esta naturaleza y por eso el Consejo de Gobierno de la UBU en 2010 aprobó una declaración de principios frente al acoso laboral y estableció un protocolo específico de actuación con una comisión para la resolución de conflictos interpersonales" . “Es evidente –argumentó- que una política o un protocolo de actuación no garantizan la erradicación de esta problemática, pero sí son herramientas útiles para garantizar el derecho de cualquier empleado público a desarrollar su actividad laboral libre de todo tipo de acoso y, en muchos casos, para dar seguridad a los trabajadores sobre que sus inquietudes, sus quejas o sus denuncias serán atendidas y tendrán nuestra consideración y amparo".

A lo largo del día y durante siete horas, en la UBU se ha tratado de dar formación a profesores, técnicos de prevención y alumnos y se han analizado los “riesgos psicosociales, derivados de la presión en el trabajo que puede llegar, incluso, al ‘bullying’ o al hostigamiento”, unos riesgos que se incrementaron en el conjunto de la Unión Europea durante los años más duros de la crisis económica, según ha señalado Fernández Carriedo. En el caso de España, dijo el índice de afección de este tipo de riesgos es “menor”, aunque quizá sea porque “no los detectamos en su totalidad”.

Castilla y León invertirá, en 2018, un total de 6,2 millones de euros en el desarrollo de medidas específicas de seguridad y salud laboral en las empresas de la comunidad autónoma y Universitas se enmarca en la estrategia autonómica de empleo, que tiene la prevención de riesgos laborales como uno de sus principales ejes de trabajo, máxime en la situación actual, ya que, a juicio de Fernández Carriedo, la prevención de riesgos laborales cobra mayor importancia en momentos de “mayor actividad productiva” como los que está registrando la comunidad ahora mismo, en los que las posibilidades de sufrir accidentes laborales se incrementan.

El consejero de Empleo esgrimió que se están incorporando al mercado de trabajo jóvenes que antes no habían trabajado o algunos que hace años que no trabajan y su “falta de experiencia” hace que los riesgos sean superiores a lo habitual.

Por ello, desde la Consejería se está incidiendo en las políticas de prevención, empezando desde las aulas.

En la Comunidad desde el inicio de la legislatura se han realizado más de 16.900 visitas de asistencia a empresas y trabajadores y se ha triplicado la inversión destinada a la investigación en prevención de riesgos laborales, a través de las universidades hasta 200.000 euros, para trabajar en la sensibilización en materia de seguridad y salud laboral en distintos sectores productivos, en la actualización profesional de los técnicos de prevención y en la elaboración y publicación de estudios y documentos técnicos en esta materia.

La Junta ha impulsado tres líneas de trabajo con las Universidades que se dirigen, en primer lugar, al impulso y promoción de la seguridad y salud laboral en los distintos sectores económicos desarrollados en la Comunidad, con acciones de sensibilización y concienciación a través de seminarios, jornadas, foros y encuentros cuyos destinatarios son alumnos y personal de la Universidad, así como la sociedad en general.

En segundo lugar, acciones de actualización de los técnicos de prevención de Riesgos Laborales para desarrollar las funciones de nivel superior, según lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevención, destinadas a profesionales que estén en posesión del título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales o asimilados.

Y , en tercer lugar, en la realización de proyectos de investigación en materia de Prevención de Riesgos Laborales por parte de grupos de investigación reconocidos en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales incluido en la II Estrategia Integrada de Empleo, Formación Profesional, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad y Conciliación en el Empleo 2016-2020 consensuada entre la Junta y los agentes económicos y sociales en 2016.

Por encargo de la Junta, la Universidad de Burgos desarrolló en 2016 cuatro programas con una inversión de más de 23.000 euros en materia de sensibilización y en formación sobre riesgos laborales en PYMES y riesgos emergentes y en la actualización de técnicos de prevención, en concreto en evaluación de riesgos ergonómicos y psicosociales en las empresas.

Durante este encuentro se presentaron las conclusiones derivadas del “Seminario sobre conductas inapropiadas y protocolos” organizado durante los meses de octubre y noviembre 2016 por el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación y el trabajo de los investigadores de la UBU sobre los “Factores de riesgo psicosocial en la Universidad de Burgos y sobre el mobbing en la docencia”