Canal para la resolución de conflictos interpersonales de los trabajadores

¿Eres trabajador/a en la UBU y mantienes un conflicto interpersonal?

Descripción

La Comisión para la Resolución de Conflictos Interpersonales es el órgano protege tu seguridad y salud si eres trabajador de la UBU. En concreto:  

• Evita el agravamiento de conflictos interpersonales en el ámbito laboral que pudieran ocasionar riesgos psicosociales.
• Evita que se produzcan situaciones de acoso laboral en sus diferentes modalidades (psicológico, sexual, por razón de sexo, por razones ideológicas o sindicales). 

¿Qué se puede comunicar aquí?

Puedes solicitar atención de la Comisión para la resolución de conflictos interpersonales de los trabajadores:

• Si eres empleado público y percibes conflicto en la interacción de personas interdependientes que perciben oposición de intereses, objetivos y/o valores y que ven la otra parte como un obstáculo a sus metas cuando al menos una de las partes experimenta que la situación creada merma su derecho a la dignidad en el trabajo y tiene dificultad para defenderse de esta situación. 

• Si eres empleado público en situación de riesgo laboral por una exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas hacia ti o tu grupo de forma reiterada y prolongada en el tiempo por parte de otra/s que actúan desde una posición de poder, no necesariamente jerárquica en el marco de una relación laboral y supone un riesgo importante para la salud. 

• Si eres empleado público y sufres cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra tu dignidad, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. 

• Si eres empleado público y sufres cualquier comportamiento realizado en función de tu sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra tu dignidad y crear un entorno intimidatorio degradante u ofensivo 

• Si eres empleado público y sufres actuaciones que te discriminan, excluyan o aíslan por su pertenencia a una organización política o sindical, o por su adscripción ideológica. 

• Si eres empleado público y te consideras expuesto a una situación de conflicto interpersonal y no puedas ejercer la defensa de tus derechos.

• Si eres trabajador de una entidad externa que prestes servicios en instalaciones de la UBU y te relaciones con personal propio de la universidad, entre otras.

¿Cómo se va a tramitar?

Puedes solicitar atención de la Comisión para la resolución de conflictos interpersonales si eres empleado público de la UBU o trabajador de una entidad externa que presentes servicios en la institución y te relaciones con el personal propio de la UBU. También si no ostentas dicha condición, al haber finalizado tu vinculación con la Universidad de Burgos, siempre y cuando realices tu comunicación en el plazo máximo de un mes desde la fecha en la que finalizó tu vinculación. 

No se considera conflicto aquellas situaciones aisladas, meramente ocasionales o derivadas de desencuentros razonables en una relación laboral.

Más información:

• Acceso al procedimiento electrónico.
• Correo electrónico: prevencion@ubu.es 
• Espacio web: Comisión para la Resolución de Conflictos Interpersonales

Normativa relacionada:

• Protocolo de Actuación para la Resolución de Conflictos Interpersonales, aprobado por el Consejo de Gobierno en su sesión del 02/11/2010 (PDF 58,5 KB).