Defensa de la tesis doctoral de Carla Estefanía Bueno de la Fuente

Carla Estefanía Bueno de la Fuente, doctoranda del programa de Didácticas Específicas, defenderá su tesis doctoral titulada “La triada oscura de la personalidad. Relación entre estilos de liderazgo y personalidad en el ámbito laboral y escolar. Un análisis comparativo”, dirigida por Jerónimo Javier González Bernal y Raquel de la Fuente Anuncibay, el viernes 17 de abril de 2026 a las 17:00 horas en el salón de actos de la Facultad de Educación. 

Los estilos de personalidad y de liderazgo en el contexto laboral, son un factor crucial para el éxito organizacional, dado su impacto en la motivación, desempeño y cohesión de los equipos de trabajo. Los diferentes estudios señalan resultados contradictorios en la importancia y el peso de algunas variables como definitorias del desempeño del líder. Por otro lado, se ha constatado que ciertos rasgos de la personalidad influyen en las dinámicas laborales y prelaborales. En los últimos años, se ha incrementado el interés científico para analizar cómo los rasgos de personalidad oscura influyen en el liderazgo y las dinámicas organizacionales.

Con el objetivo principal de identificar los factores asociados a la personalidad oscura, el liderazgo y los rasgos de personalidad en distintos contextos, se llevaron a cabo varios estudios adaptados a los objetivos y muestra del estudio. Se realiza una revisión sistemática con el objetivo de explorar la interacción entre los rasgos de la Tríada Oscura (narcisismo, maquiavelismo y psicopatía) con otras dimensiones de la personalidad en el ámbito laboral, y cómo estas combinaciones impactan el desempeño de los trabajadores y líderes. Se han consultado las versiones electrónicas de las bases de datos Scopus, Web of Science, ScienceDirect y Pubmed.

Se realizaron diferentes estudios de tipo transversal no experimental, utilizando escalas estandarizadas, con el fin de dar respuesta a los diferentes objetivos: analizar variables de género y contexto laboral como diferenciadoras del estilo de gestión. Estudiar la relación entre los rasgos de la denominada “triada oscura” en el ámbito laboral y su relación con los rasgos de la personalidad. Los resultados se analizan desde una perspectiva comparativa entre la muestra de diferentes países (Chile-España) y finalmente, profundizar en los antecedentes de la personalidad oscura en la adolescencia, con el fin de encontrar indicios de una relación entre conducta de acosador y rasgos de personalidad oscura.

Esta tesis proporciona información acerca de la relación entre aspectos cruciales de la personalidad oscura que influyen en las dinámicas laborales y escolares, el liderazgo, y diferencias en función de distintos países, género y otras variables. Se han determinado diferencias en función de diferentes variables como nivel de estudios, situación laboral, tiempo de ocupación, tipo de empresa, tareas realizadas. Cabe destacar la correlación negativa en las mujeres entre el estilo directivo y el delegatorio. Por otro lado, los resultados señalan una falta de diferencias en estilos de dirección en función de la variable género. Además, se han encontrado diferencias significativas entre hombres y mujeres en cuanto a las dimensiones de la triada oscura, en conductas laborales y de acoso escolar.