El Consejo de Gobierno de la Universidad de Burgos ha aprobado el Plan Estratégico de Investigación, Transferencia del Conocimiento e Innovación 2019-2024, que constituye la herramienta necesaria para conseguir los objetivos estratégicos en materia de investigación y de esta manera contribuir al desarrollo social, económico y cultural de la sociedad burgalesa y española mediante la generación de conocimiento y su transferencia a los agentes sociales y económicos.
Este plan parte de un análisis de la realidad actual local, regional y nacional, y tras la consulta a la comunidad universitaria, se han elaborado las líneas prioritarias de actuación, basadas en cuatro ejes: Gestión del talento investigador, Impulso a la generación de conocimiento, Comercialización y transferencia de resultados, Impacto social de la I+D.
Para alcanzar estos ejes estratégicos, la Universidad ha establecido 9 líneas de actuación
Línea 1. Contratación abierta, transparente y basada en méritos
Adaptación de la política de contratación de investigadores a los estándares de la Carta europea del investigador y al Código de conducta para la contratación de investigadores, introduciendo mejoras y nuevas prácticas en las distintas fases del proceso de selección e incorporación de investigadores de todos los niveles.
Línea 2. Desarrollo profesional del investigador
Incluirá medidas específicas de apoyo a la carrera investigadora, como servicios de asesoramiento y seguimiento personalizado, acciones de fomento de la movilidad y actuaciones de capacitación para la mejora continua de las competencias de los investigadores.
Línea 3. Hacia una investigación de excelencia
Abordará aspectos intrínsecos a la actividad investigadora que redunden en su calidad, como los conflictos de interés, los protocolos de investigación, la experimentación con humanos y animales, la autoría de los trabajos, la salvaguarda de la información y la protección de los resultados, que se completarán con actuaciones incentivadoras de la generación del conocimiento.
Línea 4. Ciencia internacional
Buscará dar continuidad a la trayectoria de la UBU en la internacionalización de su actividad científica, apoyando la adaptación de sus grupos de investigación al nuevo marco competitivo del programa Horizon Europe, sucesor de Horizon 2020, con especial atención a la participación en acciones de movilidad y contratación de personal investigador en el marco internacional.
Línea 5. Financiación nacional y regional para proyectos de I+D
Se fomentará la participación tanto en proyectos de investigación básica como en actuaciones en cooperación con otros agentes del sistema nacional de innovación para proyecto de I+D aplicada.
Línea 6. Comercialización de capacidades y servicios de I+D
Incluye la introducción de mejoras en la formalización de la oferta de I+D y servicios técnicos de la Universidad, así como acciones de marketing adaptadas a la diversidad de clientes-objetivo, aprovechando los vínculos de colaboración existentes entre empresas e investigadores.
Línea 7. Explotación de resultados: licencias y spin-off
Una parte de los esfuerzos se dirigirán a la valorización de los resultados de la investigación generada, además de reforzar las estructuras de apoyo a la comercialización de resultados existentes con la incorporación de brokers tecnológicos y de dar continuidad a las medidas de apoyo al emprendimiento en vigor.
Línea 8. Ciencia y sociedad
Por una parte, se redoblarán esfuerzos en materia de divulgación y visibilización social de la I+D realizada en el seno de la Universidad, incorporando actuaciones de ciencia abierta que contribuyan a crear nuevas fórmulas de interacción entre investigadores y ciudadanía. Por otra, se dedicará una especial atención a políticas de acceso abierto de la producción científica.
Línea 9. Medición e impacto de la investigación
Atenderá la correcta medición de los indicadores de actividad científica y de transferencia de conocimiento de la Universidad, su presencia en informes, rankings y estudios sobre la materia, y la evaluación de su impacto en la sociedad.
El proceso de planificación estratégica se ha desarrollado una vez analizado el contexto interno y externo en el que la UBU enmarca su actividad en los ámbitos de investigación y transferencia del conocimiento y teniendo en cuenta el compromiso que existe con la UE al contar con el del sello Human Resources Excellence in Research (HR Excellence), concedido al cumplir con la Carta europea del investigador y al Código de conducta para la contratación de investigadores –Charter&Code-. El trabajo ha sido elaborado por el Grupo de trabajo del plan estratégico en investigación y transferencia de conocimiento de la UBU, siempre tomando como base los tres elementos intangibles que configuran la cultura de la organización: la misión, la visión y los valores.
La UBU busca ser un referente en la adecuada gestión de sus recursos humanos de investigación, alineados con la Carta europea del investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores, capaz de retener y atraer talento investigador de primer nivel, tanto nacional como internacional y tenderá hacia un modelo de universidad emprendedora, con un papel esencial como agente dinamizador del entorno industrial y la sociedad a través de la transferencia de conocimiento. Además de dar continuidad a iniciativas estratégicas anteriores, como la Estrategia en materia de investigación y de formación doctoral, la iniciativa Campus de excelencia internacional triangular-E3 (2011) y el Plan estratégico en transferencia de conocimiento (2016).
El Consejo además ha modificado el reglamento de los artículos 83, que son las vías de colaboración de las empresas con la propia universidad establecidas dentro de la LOU. José Miguel Pérez señaló que se ha llevado a cabo esta reforma con el objetivo de modernizar y agilizar la gestión. La UBU ha modificado los artículos 15, 16, 17, 20 y 22 del reglamento e incide en el fomento de la contratación de investigadores con cargo a los convenios y contratos. Según el vicerrector, la UBU retendrá de forma general un 15% del presupuesto como costes indirectos, para financiar el programa propio de investigación y las acciones de dinamización de la actividad investigadora.
Este porcentaje se reducirá al 10% si una parte significativa del presupuesto se dedica a la contratación de personal investigador en formación (pre y postdoctoral), siguiendo la línea estratégica de la UBU de promover la captación de talento.
Este consejo abordó también asuntos importantes relacionados con las políticas académicas. Se aprobaron 2035 plazas de nuevo ingreso en grados para el curso 2019-2020 y 831 de másteres.
En este capítulo, la vicerrectora detalló los acuerdos señalando la supresión de titulaciones oficiales de la UBU que ya no se imparten en la actualidad o bien que han sido sustituidas por otras, la modificación de los precios públicos contemplados en el Diploma en Desarrollo Humano Sostenible que será remitido al Consejo Social, las modificaicones del Reglamento de Títulos Propios de la Universidad de Burgos, que permitirá mejorar y garantizar los sistemas de calidad con la intervención de los centros en la emisión de un informe y un mayor desarrollo de la memoria académica ligada a la memoria económica y una mejora en la fase de supervisión y control con encuestas de satisfacción.
La vicerrectora Begoña Prieto se refirió también a la aprobación del calendario académico. El curso comenzará el 9 de septiembre, aunque los días 5 y 6 se desarrollarán las jornadas de bienvenida. El 31 de enero de 2020 finalizará el primer semestre. El 3 de febrero comenzará el segundo y la actividad académica concluirá el 10 de julio.
Por su parte, el secretario general. Miguel Ángel Iglesias, informó sobre la creación de 4 nuevas plazas de catedráticos en las áreas de Máquinas y Motores Térmicos, Organización de Empresas y Construcciones Arquitectónicas, habló de la incorporación de Gonzalo López Recio en el Consejo de Gobierno a propuesta del Consejo Social y detalló el informe del rector.
A instancias de Manuel Pérez Mateos, la Unidad de Igualdad realizará un estudio diagnóstico de la violencia de género en la Universidad de Burgos con el fin de erradicar comportamientos intolerables, que cuenta con una subvención de 39.000 euros en el marco de las ayudas del Estado.
Manuel Pérez Mateos también se refirió al encuentro del equipo de la UBU con la Universiad de Cantabria. A la llegada al campus de casi 200 estudiantes extranjeros de 22 nacionalidades distintas y al grupo de chilenos que ha participado en sendos cursos en la UBU, así como a la firma del consorcio internacional suscrito con al Consejería de Educación y las universidades públicas de Castilla y León para realizar una oferta conjunta y coordinada en universidades de Texas, Marruecos y Puerto Rico.
Iglesias afirmó que la UBU ha concedido dos años sabáticos, uno al profesor de Física Manuel Calvo Rathert que se trasladará al Hawaií Institute of Geophysics & Planetology y otro el catedrático de Derecho Julio Pérez Gil que realizará un estancia en Oxford.
Por último, la Universidad de Burgos ha mostrado su satisfacción tanto por la bajada de un 25% de las tasas académicas, lo que permitirá a las universidades de Castilla y León acomodarse a los precios nacionales, como por el incremento presupuestario destinado a los Erasmus que se ha duplicado, pasando de 30 a 60 millones de euros, lo que beneficiará a la institución académica burgalesa que cuenta con un gran número de estudiantes Erasmus.