Cerca de 200 personas participaron en el sexto congreso de la Asociación de Mujeres en el Sector Publico que tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad de Burgos.
Bajo el título del VI congreso anual “Desarrollo del talento y ecosistemas de aprendizaje”, el encuentro abordó la importancia de la formación y la profesionalización, de los planes de igualdad, de los nuevos liderazgos y de la colaboración entre mujeres. En definitiva, un foro para reflexionar y compartir estrategias y herramientas para impulsar la presencia y el liderazgo de las mujeres en las administraciones públicas.
Delfín Ortega Sánchez, vicerrector de Responsabilidad Social, Cultura y Deporte de la UBU, afirmó que este congreso “profundiza en el impulso de los planes de igualdad efectivos y avanzar hacia un nuevo liderazgo femenino. Un foro único para la reflexión y el intercambio de estrategias y reforzar ese liderazgo en la escena pública”.
Además, se mostró confiado en que este congreso “marque un verdadero hito en nuestro esfuerzo continuo por construir un futuro más equitativo, y, por tanto, más justo”.
La presidenta de Asociación de Mujeres en el Sector Público, Concepción Campos Acuña y la directora de coordinación de proyectos, patrimonio y prevención y salud laborales de la Universidad Autónoma de Madrid y Vocal de la Junta Directiva de misma asociación, Ana Caro Muñoz, agradecieron a la Universidad de Burgos y a la Junta de Castilla y León, a través de la Escuela de Administración Pública de Castilla y León, su colaboración a apoyo a llevar a cabo estas jornadas.
La presidenta hizo hincapié en el momento de cambio que está sufriendo el sector público y como debe convertirse en un “foco de talento” y fomentar el liderazgo femenino. Además, reivindicó una mayor presencia de mujeres en puestos directivos ya que “según se sube en la escalera de poder, las mujeres van desapareciendo”. También puso el foco en la existencia de sectores ampliamente masculinizados o feminizados.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, presente en la inauguración defendió las políticas de igualdad implantadas por la administración autonómica y aportó el dato de que Castilla y León fue “la primera región europea que aprobó con rango legal una ley de igualdad de hombres y mujeres en el año 2003”, además destacó que de los 92.307 empleados públicos de la Junta de Castilla y León, 67.872 son mujeres, lo que representa más del 73 por ciento.
Por su parte, Pedro de la Fuente Fernández, subdelegado del Gobierno en Burgos afirmó que la Administración General del Estado trabaja con el horizonte del 50% de presencia femenina y como pese al trabajo realizado, “hay mucho más que avanzar” caso que ejemplificó en los cuerpos y fuerzas de seguridad que aún no presentan los porcentajes de presencia femenina deseados. Afortunadamente, concluyo “las leyes que se han creado en estos últimos 40 años han ido en la dirección correcta”.
Durante el Congreso presentaron los grupos de trabajo y entregaron los Premios de la Asociación. El encuentro también supuso un espacio para la participación de las socias a través de comunicaciones, pósteres y charlas flash además de espacios de intercambio para poder interactuar.
La Asociación de Mujeres en el Sector Público fundada en 2018, aglutina a aquellas mujeres que prestan servicios en el sector público, con el objetivo de dar mayor visibilidad al talento y al trabajo que desarrollan. Hoy en día cuenta con más de 600 socias, procedentes de todas las AAPP, de todos los sectores y de todos los territorios, incluido el ámbito universitario (PDI y PTGAS).