El próximo lunes la Universidad de Burgos inaugurará el curso de verano “Equidad, inclusión y diversidad: su gestión en los entornos laborales” en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Este curso se desarrollará los días 11, 12 y 13 de julio en la Sala 3 de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales (Burgos) y contará con prestigiosos invitados del ámbito de la inclusión laboral.
Este curso está organizado por distintos servicios de la Universidad como el Centro de Cooperación y Acción Solidaria, el Servicio Universitario de Empleo, la Unidad de Igualdad y la Unidad de Atención a la Diversidad con la colaboración de Red Acoge.
El objetivo principal del curso es poner en valor la diversidad humana como elemento de innovación y enriquecimiento en las empresas y para ello se impartirán diferentes conferencias, mesas redondas y talleres de la mano de profesionales de diferentes grupos y asociaciones. Algunos de los objetivos y temas que se tratarán serán, la gestión de la diversidad en las empresas, su integración para mejorar la competitividad y la Responsabilidad Social en las empresas, identificación de los talentos y promoción de su liderazgo, diseño de entornos colaborativos donde la experiencia y la innovación puedan ser aliados y análisis de la globalización humana en la empresa.
Entre otros ponentes, Enrique Arce, Director de Soluciones para la Diversidad, Conciliación e Igualdad en Compensa Capital Humano, hablará del talento junior y el talento senior y cómo aprovechar estos talentos.
La diversidad en el entorno laboral va más allá de contar con un equipo de profesionales de distinta raza, sexo o lugar de procedencia, también es importante captar profesionales con perfiles diferenciados en cuanto a estudios, motivaciones y sensibilidades. Esto permitirá incorporar distintos enfoques y puntos de vista y facilitará la innovación y la creatividad en la resolución de problemas. Para ello es necesario una cultura empresarial fuerte y bien definida que integre la singularidad y la originalidad de las distintas identidades en la organización.
La diversidad laboral por sí sola no garantiza la inclusión dentro de una empresa. La inclusión consiste en crear un espacio seguro que permita que los integrantes de una plantilla diversa puedan desarrollar sus habilidades y participar en todas las actividades. A demás la inclusión incide de manera directa en el compromiso de los trabajadores que se refleja de forma positiva en la productividad, clima laboral y retención del personal.
La captación del talento en una empresa debe incluir la diversidad e inclusión en su estrategia. Debemos alejarnos de los perfiles típicos que se buscan en el reclutamiento, como pueden ser perfiles afines o semejantes con los empleados porque pueda ser más sencillo buscar acuerdos, ya que perderemos el carácter innovador y creativo que será más eficaz para adaptarse al contexto económico en constante cambio. También es frecuente que en los procesos selectivos se descarten perfiles jóvenes sin experiencia, pero con amplia formación o que los perfiles senior se descarten simplemente por la edad.
Este curso está dirigido por Isabel Menéndez Menéndez, profesora titular de la UBU, y Natividad de Juan Barriuso, Jefa de Unidad de Atención a la Diversidad de la UBU, organizado por la Universidad de Burgos con la colaboración de Red Acoge y patrocinado por la Diputación Provincial de Burgos.
Las conferencias son una gran oportunidad para el aprendizaje y van dirigidas tanto a estudiantes de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ingeniería de Organización Industrial, Educación Social o Pedagogía, como a profesionales de la intermediación laboral en entidades sociales, instituciones, empresas, técnicos en responsabilidad social y RRHH.