Los participantes en el Plan Activa-T, programa de formación en competencias Universidad-Empresa de la Unidad de empleo, recibieron la visita de Javier Bueno, Director Financiero de Skretting Burgos.
Con el objetivo de impulsar la empleabilidad de los universitarios, el directivo de Skretting, líder mundial en soluciones nutricionales innovadoras y sostenibles para la industria de la acuicultura, impartió una clase magistral sobre Resiliencia, una competencia esencial, no sólo para entrar en su empresa, sino para enfrentarse al mundo actual.
“Si algo es cierto es el continuo cambio. Debemos acostumbrarnos a la vorágine del mercado donde un día parece que todo está bajo control y de la noche de la mañana el giro de tu vida es de 360 grados” señaló Javier Bueno, quien definió la resilencia como “la capacidad de sobreponerse a los problemas y salir reforzados de ellos. Necesitamos problemas para crecer como personas, ya que de ellos sacamos fortalezas internas que no sabíamos que teníamos, tenemos que aprender de ellos. Debemos educar a nuestro futuro en base al cambio”.
Los alumnos descubrieron la importancia de las más de 11 cualidades que debe poseer para definirse como una persona resilente y autoevaluar en qué grado tenemos esa competencia, ya que “Resiliencia es la competencia madre, engloba muchas actitudes personales, entre ellas la flexibilidad, la adversidad, la empatía, la asertividad, capacidad de adaptación, la gestión del cambio… es sin duda la competencia más completa, una auténtica aliada de la gestión emocional”.
El taller finalizó con un video donde Bueno mostró la importancia de vivir el presente y que “todos podemos, y debemos, ser los que sostengamos el bolígrafo con el que escribir nuestro destino”.
La Unidad de Empleo sigue sumando esfuerzos para desarrollar el talento universitario y en la apuesta por la unión empresa-universidad para el desarrollo de competencias transversales que ayuden a los universitarios a mejorar la inserción laboral y con ello, un mayor desarrollo económico y social.
Un ejemplo de este objetivo es este Programa Activa-T de formación en Competencias Laborales a cargo de las propias empresas burgalesas. Dichas competencias son las que marcan la diferencia, las que pueden decantar la selección en una entrevista de trabajo y quien mejor que las empresas para que lo enseñen.