La Universidad de Burgos, FAE e Ibercaja han entregado esta mañana el Premio OGECON 2019 de gestión del conocimiento a Pablo Montero Mateos, gerente de PREVENCONTROL, S.A. por la aplicación y puesta en práctica de estrategias que utilizan herramientas tecnológicas y plataformas novedosas para disponer del conocimiento, el aprendizaje permanente y la resolución de problemas.
En esta nueva edición de la distinción del Observatorio de la Gestión del Conocimiento se ha reconocido la labor realizada por la firma Prevencontrol por “adaptar, según señala el jurado, los procesos y metodologías de Gestión del Conocimiento a las peculiaridades de una empresa de consultoría especializada en seguridad y salud laboral. En concreto, mediante la aplicación y puesta en práctica de estrategias específicas que utilizan herramientas tecnológicas y plataformas novedosas para disponer del conocimiento, el aprendizaje permanente de los empleados y la resolución de problemas”.
El gerente de PREVENCONTROL Pablo Montero se mostró muy feliz por esta distinción. Montero explicó la evaluación del impacto positivo de esta plataforma, que está permanentemente actualizándose y a disposición de todos los trabajadores, los 365 días del año. Señaló su satisfacción no solo por lo que es el premio en sí sino por poder compartir un palmarés de estas características con grandes empresas como Antolin, Iberdrola, Nuclenor… “pero sobre todo por el trasfondo del premio la capacidad para crear valor dentro de tu propia empresa”. Pablo Montero recordó que “hoy en día el valor de las empresas, así como hace años era su aporte y capacidad financiera; en estos momentos va de la mano de la capacidad gestión del conocimiento en la empresas. Es un gran valor que las empresas deben cuidar hoy en día, uno de los pilares junto a la innovación, tecnología y factor humano”.
Prevencontrol confía que el año que viene su empresa pueda obtener el sello OGECÖN.
Su Gerente en Burgos y artífice de la implantación de la gestión del conocimiento en PREVENCONTROL recogió el Premio OGECON 2019 de manos del presidente de la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), Miguel Ángel Benavente.
Continua, así, de manera ininterrumpida, desde su creación hace once años, esta iniciativa, que se enmarca en las actividades del proyecto OGECON (Observatorio de la gestión del Conocimiento), creado en 2004 en la Universidad.
UBU, FAE e Ibercaja han reconocido también a la empresa SPORTIA GIMNASIOS, que, en esta ocasión y mismo acto, ha obtenido el Sello OGECON, que entregó el rector de la UBU, Manuel Pérez Mateos.
Durante el acto Mª Jesús Alonso Fernández, experta en mejora continua de GSK Aranda pronunció la conferencia “El viaje de GSK Aranda en la gestión del cambio y del conocimiento en la figura del mando intermedio”, iniciativa con un enfoque centrado en las personas y facilitada por un equipo multidisciplinar como motor de cambio cultural de toda la organización.
Alonso destacó, a lo largo de toda la ponencia, la puesta en valor de la figura del líder de turno en las organizaciones: ‘’son los líderes quienes gestionan a las persona que están en la primera línea, aquellas que tocan el producto. Están allí donde la acción sucede y donde podemos tener un impacto claro en los objetivos’’.
El rector de la Universidad de Burgos, Manuel Pérez Mateos, destacó “lo importante que es para la Universidad de Burgos, generadora del conocimiento, con personas dedicadas desde el punto de vista de la investigación y de la docencia, dar valor a la información” y hacerlo de la mano de FAE e Ibercaja.
A su juicio, el conocimiento bien manejado por la empresa supone un desarrollo un fuerte impulso para el funcionamiento de cualquier entidad pública o privada.
Por su parte, el presidente de FAE, Miguel Ángel Benavente esgrimió la consolidación del trabajo llevado a cabo por el Observatorio del Conocimiento y los premios OGECÓN, que se conceden desde hace 11 años. “Todas las empresas que se les hace este reconocimiento al año siguiente obtienen el sello de la gestión”.
El presidente de los empresarios puso de manifestó la importancia de la gestión del conoci
miento en la renovación generacional, en la competitividad de las empresas, en la tecnología y en el nuevo mundo al que se enfrentan todas las empresas y afirmó que los procedimientos “una vez que se implantan en las empresas se mantienen porque se ven los beneficios que redundan sobre ellas”. A su juicio, todos los procedimientos que se implantan en las empresas las hacen más competitivas. “Es un método que se puede aplicar a cualquier empresa, de cualquier tamaño, en cualquier modalidad y a cualquier tipo de empresario”, dijo.
La gestión del conocimiento subrayó “es imprescindible para la competitividad y viabilidad de las empresas y, sobre todo, de las personas para que se encuentren más afines”.
El empresario recordó que el concepto de gestión del conocimiento es relativamente reciente en el mundo de los negocios. "Desde hace unos años, trabajar estrategias que posibiliten el crecimiento intelectual de las organizaciones se ha convertido en una prioridad".
Este acto argumentó sirve de foro para reunir a todas las empresas burgalesas que saben de las ventajas competitivas que les reporta realizar una correcta gestión del conocimiento en su día a día, que lideran un modelo de trabajo muchas veces pionero, y que son referente en este campo no sólo en Castilla y León, sino en todo el territorio nacional.
La singularidad de las compañías y la variedad de los sectores reconocidos con la distinción que anualmente otorga conjuntamente Ibercaja, la UBU y FAE, da buena cuenta de que la gestión del conocimiento puede llevarse a cabo en cualquier empresa, independientemente de su actividad y su tamaño y advirtió que los empleados que se insertan en organizaciones que se preocupan por la gestión del conocimiento logran trabajar mucho mejor y crecer junto a la empresa.
La digitalización -dijo- está transformando y ayudando a la forma de abordar, la gestión y el control de la información dentro de la empresa. "No solo con relación a su distribución, sino también a la obtención y análisis".
Por último, afirmó que en líneas generales la educación corporativa es el resultado de la gestión de conocimiento junto a la gestión de personas. "Cuando estos dos procesos se trabajan, los objetivos a largo plazo de la empresa se pueden lograr de forma más eficiente".
Esta trasferencia de talento concluyó es la verdaderamente complicada de llevar a cabo. Y en ella trabajan durante todo el año el Observatorio y el Club de Gestión del Conocimiento que lideran FAE, UBU e Ibercaja y que hoy constituyen un referente fundamental en Burgos y en Castilla y León en esta materia pues, "con su labor durante todos estos años, han demostrado que Cuando las personas que actúan en una empresa crecen, el negocio también crece" y logran estar a la cabeza de sus competidores.
Durante la intervención del responsable de Ibercaja, Eduardo Alonso subrayó que este premio se entregaba por primera vez en las instalaciones de Ibercaja.