El pasado viernes 24 de febrero, Montse Badía, Técnico de Recursos Humanos de Pepsico, junto a su equipo de Trainners David y Teresa, dieron una clase magistral, práctica y experiencial, de lo que significa Proactividad, dentro del Plan ACTIVA-T, el Programa de Formación en Competencias Universidad-Empresa, promovido desde la Unidad de Empleo de la UBU.
Según Montse Badía “La proactividad no es estar el primero, es mirar más allá, proponer alternativas a determinados problemas y llevarlos a cabo. Es poner el foco en la solución y no en el problema, no juzgar y buscar siempre mejorar, por nuestro crecimiento personal, en particular y el de la compañía en general”
David y Teresa, dos ejemplos de proactividad, compartieron su experiencia de cómo llegaron a incorporarse a la empresa.
Teresa, Máster en Calidad, Desarrollo e Innovación de Alimentos, recuerda sus inicios en la multinacional “Entré buscando unas prácticas en Pepsico porque sabía dónde quería trabajar, y tras contactar con Montse y pasar un proceso de selección logré unas prácticas gratuitas. En estos 4 meses he demostrado mi proactividad buscando siempre mejorar, proponer y solucionar lo que me ha permitido conseguir una beca internacional remunerada que iniciaré el próximo mes”.
Para David, Máster en Calidad, Desarrollo e Innovación de Alimentos, “cualquier actividad te puede dar la oportunidad de aprender, por lo que para mí, estar embalando también es aprender”. Este joven, puro ejemplo de proactividad, mostró su experiencia del día a día en la fábrica mostrando a los participantes que, aun teniendo un puesto en laboratorio, siempre hay que bajar a producción, interesarse por la cadena y si hay que hacerlo, cargar y descargar cajas.
A través de una serie de dinámicas trasladaron a los participantes lo que significa tener una posición proactiva, reactiva y de observador frente a una situación, así como la relevancia en el trabajo en equipo de cada uno de los roles, mostrándo la importancia de no juzgar, ya que se puede desconocer que impide a un compañero actuar. “Todos tenemos los mismos problemas. El no actuar de un compañero se puede deber a miles de circunstancias como puede ser el no saber hacer. Por ello conviene no juzgar, preguntar antes de valorar y ayudarle y persuadirle hacia una posición proactiva. Si todos buscamos la mejora continua nuestra empresa crecerá y con ello las personas crecerán”
Badía señaló como “Polivalencia, positividad e iniciativa son algunas de las cualidades que definen a una persona proactiva, pero lo más importante es que la proactividad surge de la motivación y esta a su vez es intrínseca, por lo tanto si tienes un para qué actuar, tu proactividad saldrá”. Por último dio unos consejos a la hora de la búsqueda de empleo y cómo superar una entrevista, entre los que destacó la importancia de estar en Linkedin y de mostrarse “siempre tal y como eres no aparentando ser quien no eres”.
Desde Ubuemplea se apuesta por la unión empresa-universidad para el desarrollo de competencias transversales que ayuden a los universitarios a tener una empleabilidad de calidad y con ello, un mayor desarrollo económico y social. Un ejemplo de este objetivo es este Programa Activa-T, formación en Competencias laborales a cargo de las propias empresas burgalesas.