El coaching en términos generales es un proceso de acompañamiento individualizado en el que la persona que lo experimenta, libera su talento a través de la detección de sus puntos fuertes, de sus oportunidades de mejora y de la elaboración y seguimiento de un plan de acción concreto.
Alguna de las competencias que un coach ha de reunir son las siguientes:
- Ser una fuente de inspiración.
- Tener una actitud positiva y claramente constructiva. El coach importa dudas y exporta energía positiva.
- Ser siempre sincero, coherente, íntegro y por tanto, fiable.
- Saber focalizar, centrándose en lo importante para conseguir el objetivo.
- Tener una clara orientación a la acción. Sólo así es posible experimentar cambios positivos importantes.
La figura de la coach del Servicio Universitario de Empleo, es una referencia del alumno o titulado. Sus funciones son las siguientes:
- Recibir en primer término al estudiante o titulado, analizando su situación presente, y desarrollando un chequeo inicial en cuanto al ajuste vocacional del participante respecto a sus estudios universitarios y su posterior desarrollo profesional.
- Acompañarle en el establecimiento de su objetivo profesional.
- Colaborar con cada participante en el desarrollo de habilidades personales y sociales que repliquen positivamente en su crecimiento profesional, proporcionándole así una evolución transversal al equilibrar sus avances en diferentes ámbitos.
- Acompañar al estudiante en el establecimiento y desarrollo de un plan de acción personalizado para la consecución eficiente de su objetivo profesional y para sacar el máximo rendimiento a su paso por la Universidad. Del mismo modo acompañar al egresado en esta línea, escaneando todas las opciones formativas y de desarrollo profesional a su disposición.
- Facilitar las herramientas necesarias para llevar a cabo una toma de decisiones eficiente.
- Llevar a cabo un seguimiento de cada participante, tras la consecución del objetivo profesional.
Durante todo el proceso, la coach del Servicio Universitario de Empleo motiva desde la autenticidad, y uno de sus mayores objetivos es que al finalizar el proceso sea el propio usuario quien cuente con sus propios mecanismos de automotivación y gestión personal y profesional.
Un buen proceso de coaching se caracteriza fundamentalmente por ser:
- Estimulante.
- Placentero.
- Un desafío.
- Una ocasión única para el auto descubrimiento.