La Universidad de Burgos, a través de su Escuela de Doctorado y con la colaboración de la OTRI-OTC, ha puesto en marcha un programa piloto de mentoría dirigido a investigadores/as predoctorales y posdoctorales
La Universidad de Burgos pone en marcha la primera edición del Programa de Mentoría para Investigadores/as Pre y Posdoctorales, una acción impulsada desde la Escuela de Doctorado, en colaboración con la OTRI-OTC, y enmarcada dentro de su compromiso con la Estrategia de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R).
La Universidad de Burgos se ha sumado a la red Euraxess, en su compromiso por apoyar e impulsar la incorporación de personal investigador. Con la designación de la UBU como un Euraxess Contact Point, la academia burgalesa pasa a ser un punto de referencia para facilitar la movilidad de investigadores dentro del Espacio Europeo de Investigación.
La implementación de la estrategia “Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)” el pasado 23 de noviembre de 2018 junto con la reciente incorporación de la universidad a la RUN-EU, acredita a la UBU como entidad comprometida con la calidad en la gestión de los recursos humanos en investigación. Esto contribuye a mejorar todo el proceso de captación del talento, generado un entorno más atractivo para el personal investigador.
En la jornada se presentaron también herramientas de política universitaria dirigidas a la mejora de la investigación en nuestra universidad, de acuerdo con el sello de calidad europeo HRS4R. El investigador ha de conocer estas y utilizarlas también a su favor en la redacción de proyectos de investigación, puesto que mejorarán competitivamente las propuestas
La Comisión Europea ha concedido a la Universidad de Burgos el sello HR Excellence in Research como "institución comprometida" en materia de gestión del talento, incluida la contratación de científicos
Los resultados de la actividad investigadora de los docentes de la Universidad de Burgos, sus publicaciones científicas, las tesis doctorales dirigidas, las patentes registradas, las colaboraciones con otras instituciones nacionales e internacionales en el ámbito de la investigación o el trabajo realizado en este campo por los distintos grupos de investigación y facultades y centros de la UBU están ya a disposición pública, gracias al nuevo Portal de Investigación de la Universidad de Burgos
Los beneficios del sello HR Excellence in Research, concedido por la Comisión Europea el pasado 2018, y las obligaciones que implica han sido el objeto de la jornada celebrada esta mañana en la Universidad de Burgos, organizada por la OTRI-OTC del Vicerrectorado de Investigación de la UBU.
La UBU obtiene el sello HR Excellence de la Comisión Europea que reconoce las buenas prácticas en la gestión de los recursos humanos de investigación. Estas buenas prácticas se recogen en 40 principios definidos desde el año 2005 en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta (Charter and Code), enmarcadas dentro de las iniciativas de la Comisión Europea para la creación de un espacio europeo de investigación. En ellos se especifican el papel, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y de las entidades que los emplean y/o financian su contratación.
La UBU avanza en el proceso de obtención del sello europeo de excelencia en la gestión de los recursos humanos de investigación. El pasado mes febrero, la Universidad de Burgos trasladó formalmente a la Comisión Europea su compromiso de adoptar los principios definidos en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, creando al mismo tiempo un grupo de trabajo ad-hoc para la preparación de la solicitud. Su aprobación otorgará a la institución académica el sello Human Resources Excellence in Research.
