La Comisión Europea renueva a la Universidad de Burgos el sello HR Excellence in Research

Reconoce a las instituciones comprometidas con la mejora continua de las condiciones de trabajo y desarrollo profesional de su personal investigador

La Comisión Europea ha renovado a la Universidad de Burgos el sello HR Excellence in Research (HRS4R), un reconocimiento que distingue a las instituciones comprometidas con la mejora continua de las condiciones de trabajo y desarrollo profesional de su personal investigador.

La renovación supone el reconocimiento a un trabajo que la UBU inició en 2018 con la obtención de este sello europeo y con la adhesión a los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, promoviendo un entorno de investigación basado en la transparencia, la igualdad de oportunidades y la excelencia.

La evaluación realizada por la Comisión Europea reconoce los avances logrados por la Universidad en los últimos años para fortalecer sus políticas de apoyo a la investigación. Entre ellos destacan la consolidación de herramientas y servicios para el personal investigador, la mejora de los procesos de contratación y el impulso a la ciencia abierta.

Los evaluadores subrayan además que las acciones impulsadas por la Universidad han trascendido la mera elaboración de documentos y forman ya parte de su funcionamiento habitual, contribuyendo a mejorar la calidad del entorno de investigación y el desarrollo de las carreras científicas. También destacan iniciativas como los servicios de apoyo al personal internacional, las medidas orientadas a favorecer la igualdad y la inclusión y el fortalecimiento de las estructuras de apoyo a la investigación y la transferencia de conocimiento.

La renovación del sello resulta un importante respaldo internacional a la estrategia de recursos humanos de la UBU y contribuye a reforzar su capacidad para atraer y retener talento investigador, fomentar la movilidad internacional y aumentar su participación en proyectos y programas europeos.

La obtención de este reconocimiento no implica el final del proceso, sino el inicio de una nueva etapa de mejora continua. La estrategia HRS4R seguirá ejecutándose de forma cíclica, con nuevas revisiones internas cada 36 meses, que se alternarán con las visitas de evaluación a la institución. Internamente, el Grupo de Trabajo HRS4R, integrado por personal docente e investigador, representantes del Equipo de Gobierno y responsables de áreas de gestión, continuará impulsando el despliegue de la estrategia mediante planes de acción periódicos que darán respuesta a las recomendaciones y retos identificados en el último informe