Los beneficios del sello HR Excellence in Research, concedido por la Comisión Europea el pasado 2018, y las obligaciones que implica han sido el objeto de la jornada celebrada esta mañana en la Universidad de Burgos, organizada por la OTRI-OTC del Vicerrectorado de Investigación de la UBU.
Este reconocimiento acredita a la Universidad de Burgos ante el espacio europeo como una institución que garantiza la excelencia en su estrategia con respecto a la contratación de investigadores.
El rector Manuel Pérez Mateos inauguró la jornada calificando de hito la obtención de este sello “Una más de las positivos logros que nos estáis dando los investigadores e investigadoras de la UBU”.
“La investigación y la transferencia del conocimiento son 2 de los 3 ejes medulares de una institución universitaria. La Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores -Charter and Code- y los 40 principios que definen son herramientas para su consecución y este sello, que valora su seguimiento, pone de manifiesto la labor desarrollada en la UBU en este sentido y nos reconoce como una institución que hace bien su trabajo”, afirmó el rector.
Pérez Mateos finalizó su intervención felicitando al Vicerrectorado de Investigación y todos los servicios implicados por el logro de este reconocimiento.
A continuación, José Miguel García Pérez, Vicerrector de Investigación y Transferencia del conocimiento de la Universidad de Burgos, explicó el proceso que se inició a principios de 2018 con la adquisición del compromiso con la Comisión Europea de adoptar los 40 principios definidos desde el año 2005, incorporándolos progresivamente a sus estructuras y actuaciones, según el proceso denominado “Human Resources Strategy for Researchers” –HRS4R-, que incluyó la realización de un diagnóstico de situación sobre el grado de cumplimiento de los principios del Charter and Code y la definición de un Plan de Acción para corregir las desviaciones detectadas e implementar actuaciones de gestión de recursos humanos de investigación, acordes a sus estándares de calidad. Plan de Acción para los años 2019-2020 que fue aprobado formalmente el pasado 23 de noviembre de 2018 por la Comisión Europea.
“La UBU ya estaba muy alineada con estos principios, recogidos en su mayoría en nuestro Códido Ético, y la próxima fase, tras la concesión del sello, es la puesta en marcha de Plan de Acción, implementando las mejoras que nos permitan mantenerlo. Esto implica un proceso de mejora continua”.
Los objetivos de este Charter and Code se centran en logar un conjunto de investigadores excelentes. “Coincidimos con la Unión Europea en que lo importante en una universidad son las personas, sin ellas no existe la institución, un cuerpo investigador potente, con alto rendimiento y bien tratados, garantizan una investigación de calidad y competitiva y trabajamos para lograr un sistema favorable para estos profesionales”, afirmó el responsable de Investigación.
Este Plan de Acción para los años 2019-2020 fue elaborado, de forma paralela al Plan Estratégico de Investigación, Transferencia e Innovación 2019-2024, que se llevará al próximo Consejo de Gobierno, por un grupo de trabajo, presidido por el rector, e integrado por responsables de los diferentes servicios implicados en la gestión de los recursos humanos, la investigación y la transferencia de conocimiento, además de una importante representación de la comunidad investigadora, a partir de profundo análisis que incluyó una encuesta a 435 investigadores de todos los niveles de investigadores que establece la UE - se clasifican a en R1, R2, R3 y R4, siendo R1 estudiantes de doctorado y R4 investigadores senior (equivalente a catedrático) – referentes a estos 40 principios.
El vicerrector afirmó: “Los resultados en todos los parámetros están por encima de 3 (en una escala de 1 a 5) y muchos rozan o superan el 4. Estamos bastante bien en todas los indiciadores, pese a que algunos son mejorables” y puso como ejemplo el hecho de que los investigadores noveles, R1, puntúen más bajo que sus colegas más veteranos en casi todas las categorías, “Es decir no conocen la política de la universidad y es algo en lo que debemos incidir, ya que esta política de promoción, apoyo y difusión de su trabajo es la misma para todos”. Para mejorar esta situación el Plan propone elaborar una Guía del Investigador que refleje de forma clara y accesible todos los servicios que la UBU ofrece a este colectivo.
Como ejemplo de políticas que son percibidas de forma favorable por la comunidad investigadora, José Miguel García expuso la no discriminación, la adecuación a los principios éticos de la investigación, la transparencia en la contratación…
A continuación intervino Constantino Martínez Cavero, de Goodpoint Consultores, que ha colaborado en la elaboración y planificación del Plan de Acción 2019-2020.
Martínez manifestó que cuando comenzó a analizar la situación en la UBU: “Me sorprendí gratamente por el nivel de coincidencia de estos 40 principios con las políticas ya implementadas en la UBU”. A partir de ahora se abre un periodo de 2 años para llevar a cabo las políticas de mejora propuestas que establece el plan y renovar esta acreditación.