El quinto Objetivo de Desarrollo Sostenible busca lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
Las mujeres y las niñas representan la mitad de la población mundial y también, por tanto, la mitad de su potencial. Sin embargo, la desigualdad de género persiste hoy en todo el mundo y provoca el estancamiento del progreso social.
Actualmente, 1 de cada 5 mujeres y niñas entre 15 y 49 años afirman haber experimentado violencia física o sexual (o ambas), en manos de su pareja en el año anterior al ser preguntadas sobre este tema. Asimismo, aunque se ha avanzado a la hora de proteger a las mujeres y niñas de prácticas nocivas como el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina (MGF), que ha disminuido en un 30% en la última década, aún queda mucho trabajo por hacer para acabar con esas prácticas.
En el año 2014, 143 países tenían garantizada en sus constituciones la igualdad entre hombres y mujeres, pero persistían otros 52 que aún no habían establecido este compromiso.
¿Que estamos haciendo en la UBU en relación con el ODS-5?
La Universidad de Burgos (UBU) es una institutión comprometida con el impulso de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades en la docencia, la investigación y la gestión académica. En el año 2011, el Consejo de Gobierno de la Universidad de Burgos aprobó el Reglamento Regulador de la Comisión Permanente de Igualdad y es, en estos momentos, cuando se hace necesario crear la Unidad de Igualdad de Oportunidades para la promoción de la igualdad en la institución.
La Unidad de Igualdad de Oportunidades tiene como finalidad potenciar acciones a favor de la igualdad de género dentro de la actividad diaria de la Universidad de Burgos. Además, su radio de acción también incluye la acción en la lucha contra la violencia de género colaboraciones con diferentes organizaciones.
La Unidad de Igualdad de Oportunidades ha sido la encargada de redactar el Plan de Igualdad de Oportunidad de la Universidad de Burgos cuya segunda edición tiene vigencia desde el año 2018 al año 2021. Este plan recoge todas las actividades previstas para favorecer la igualdad plena dentro de la Universidad de Burgos.
Seguimiento Acceso Universidad
La Universidad de Burgos realiza un seguimiento constante de los datos de acceso, matriculados y graduados de las mujeres.
- Graduados Hombres y Mujeres (670.47 KB)
- Evolución matrícula hombres y mujeres. Universidad de Burgos (462.42 KB)
Acceso y participación de las Mujeres en la Universidad
Los Estatutos de la Universidad de Burgos en su Título IV, Capítulo II, artículo 148.2.b recoge que el derecho: A la igualdad de oportunidades y a no ser objeto de discriminación por motivos de sexo, raza, lengua, religión, ideología, nacionalidad o por cualquier otra circunstancia personal o social, incluida la discapacidad, en el ejercicio de sus derechos académicos.
Programas de Mentoría
- Programa Pat-Mentor, abierto al alumnado de la Universidad de Burgos
Acceso a materias STEM
La Escuela Politécnica Superior desarrolla, durante los meses de verano, un programa dirigido a alumnas de tercero y cuarto curso de Educación Secundaria Obligatoria que tengan interés en la ciencia y en la ingeniería. Este programa busca potenciar que las mujeres que acerquen a estas disciplinas académicas.
No discriminación hacia las mujeres
La Universidad de Burgos cuenta con un compromiso fuerte contra la discriminación tal y como se recoge en sus Estatutos y el II Plan de Igualdad de Oportunidades.
La Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos elabora anualmente una memoria en la que incluye todas sus actividades.
- Memoria Unidad de Igualdad curso 2021-2022
- Memoria Unidad de Igualdad curso 2020-2021
- Memoria Unidad de Igualdad curso 2019-2020
- Memoria Unidad de Igualdad curso 2018-2019
- Memoria Unidad de Igualdad curso 2017-2018
Consultar memorias anteriores.
Política para personas transgénero
La Unidad de Igualdad atiende las necesidades y consultas de las personas transgénero. El II Plan de Igualdad de Oportunidades en el punto 1.1.4 recoge: Trabajar para la elaboración de protocolos de cambios de identidad de sexo o género en la recogida de información y en la comunicación formal/informal de la Universidad.
Acciones sobre maternidad y paternidad
La Universidad de Burgos aplica la legislación vigente en esta materia. Además, en materia de Protección de la Maternidad cuenta con el apoyo de la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.
Otras acciones
La Unidad de Igualdad de la Universidad de Burgos ha convocado la Iª Edición de los premios Mª Teresa León a los mejores Trabajos Fin de Grado, Trabajo Fin de Máster y Tesis doctoral en materia de Igualdad de Género.
La Unidad de Igualdad de la Universidad de Burgos participa, de forma activa, en redes nacionales de igualdad.
- Plataforma Universitaria de Estudios Feministas y de Género
- Red de Unidades de Igualdad de Género para la Excelencia Universitaria
- Grupo de Género en la Sectorial de Sostenibilidad de la CRUE
La Unidad de Igualdad de la Universidad de Burgos participa con diferentes acciones, dentro y fuera de la Universidad de Burgos, con el objetivo de detectar posibles casos de violencia de género.
- Acciones contra la violencia de género
- Acuerdo para la asistencia integral a víctimas de violencia
- Acciones de asesoramiento, recopilación de información y difusión
Desde la Unidad de Igualdad también se realiza formación especializada en género e igualdad en la que se incluyen cursos para toda la comunidad universitaria.
- Jornadas de representación estudiantil: formación en igualdad
- Taller para PDI y PAS: Violencia de género I: Conceptos Básicos
- Taller para PDI y PAS: Violencia de género II: Protocolos de actuación ante la violencia sexista o por razón de sexo
- Taller para PDI y PAS: Violencia de Género III: Las múltiples caras de la violencia contra las mujeres
- Colaboración en el Título Experto/a Universitario/a en Enfoque de Género
Dentro de las actividades que organiza la Unidad de Igualdad se encuentra potenciar la visibilidad de la mujer en el entorno local. Para conseguir este objetivo se realizan programas de divulgación de la presencia femenina en aspectos históricos, patrimoniales y sociales.
- Favorecer la visibilidad
- Visibilidad en el libro "Historia y patrimonio con gafas violeta:Mujeres en las calles de Burgos"
- Paseos por Burgos con gafas violeta
Desde el curso 2001-02, la Universidad de Burgos patrocina diferentes equipos deportivos que participan en competiciones federadas. Entre estos equipos se encuentran varios mixtos y femeninos:
