La UBU obtiene el sello HR Excellence de la Comisión Europea que reconoce las buenas prácticas en la gestión de los recursos humanos de investigación. Estas buenas prácticas se recogen en 40 principios definidos desde el año 2005 en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta (Charter and Code), enmarcadas dentro de las iniciativas de la Comisión Europea para la creación de un espacio europeo de investigación. En ellos se especifican el papel, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y de las entidades que los emplean y/o financian su contratación.

 

La UBU obtiene el sello HR Excellence de la Comisión Europea que reconoce las buenas prácticas en la gestión de los recursos humanos de investigación. Estas buenas prácticas se recogen en 40 principios definidos desde el año 2005 en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta (Charter and Code), enmarcadas dentro de las iniciativas de la Comisión Europea para la creación de un espacio europeo de investigación. En ellos se especifican el papel, las responsabilidades y los derechos de los investigadores y de las entidades que los emplean y/o financian su contratación.

Europa reconoce la gestión de recursos humanos de investigación de la UBUEl 14 de febrero de 2018, la Universidad de Burgos adquirió el compromiso con la Comisión Europea de adoptar estos 40 principios, incorporándolos progresivamente a sus estructuras y actuaciones, según el proceso denominado “Human Resources Strategy for Researchers” –HRS4R-, que incluye la realización de un diagnóstico de situación sobre el grado de cumplimiento de los principios del Charter and Code y la definición de un Plan de Acción para corregir las desviaciones detectadas e implementar actuaciones de gestión de recursos humanos de investigación, acordes a sus estándares de calidad. 

En la UBU este proceso ha sido completado en los últimos meses. Un grupo de trabajo ad-hoc, presidido por el vicerrector de Investigación y Transferencia del Conocimiento, José Miguel García, e integrado por responsables de los diferentes servicios implicados en la gestión de los recursos humanos, la investigación y la transferencia de conocimiento, además de una importante representación de la comunidad investigadora, ha elaborado el Plan de Acción para los años 2019-2020, aprobado formalmente el pasado 23 de noviembre por la Comisión Europea.

Entre otros beneficios, la consecución de este sello acredita a la Universidad de Burgos ante el espacio europeo como una institución que garantiza la excelencia en su estrategia con respecto a la contratación de investigadores, haciendo más atractiva la captación de talento por parte de la institución.

Quince años del proyecto UBUBangalore, una aportación a lo largo de estos tres lustros de 160.000 euros, la construcción de una macroescuela, del orfanato, de una cancha de baloncesto y de los sondeos y depósitos de agua potable y el desplazamiento de más de 120 miembros de la comunidad universitaria de Burgos a la India para contribuir a su desarrollo avalan el éxito del proyecto UBUBangalore y del mercadillo solidario, toda una tradición como señaló el profesor Carlos Izquierdo Yusta.

La directora de la Unidad de Igualdad de Oportunidades de la Universidad de Burgos, Isabel Menéndez, aplaudió la elección “tan atractiva” del calendario de mujeres durante la presentación de “Tiempo de Mujeres. Mujeres en el Tiempo 2019″, que en esta ocasión se dedica a las Mujeres exploradoras y aventureras.

Suscribirse a