La Facultad de Derecho de la Universidad ha sido anfitriona de las jornadas Millenials y Digitalización: Retos y oportunidades en la nueva gestión de personas en la que han participado ochenta directores de Recursos Humanos de CEDERED y de la red de Recursos Humanos RRHH del País Vasco, Castilla y León, Rioja y Madrid.
Durante la jornada se ha hablado de los cambios tecnológicos y su impacto en la adaptación a las exigencias del mercado de los directores de Recursos Humanos. Se refirieron a los dos grandes retos que tienen las organizaciones: el tiempo, que supone una barrera para las personas mayores al entrar gente joven con conocimientos y habilidades; y las nuevas ideas y las nuevas formas de entender las cosas, su coexistencia con las personas que tienen más experiencia y deben alargar su vida laboral y los cambios que se vienen produciendo en la educación y la evolución del mercado de trabajo.
Se refirieron también a la desaparición de puestos trabajo y hablaron sobre los cambios tecnológicos y su impacto en los puestos de las diferentes generaciones, lo que supone un gran reto a instituciones como la universidad de adaptación a las exigencias del mercado.
Patrocinada por Cualtis y de la mano de reconocidos expertos y profesorales nacionales y extranjeros en derecho, empresa, experencial, de desarrollo de personas y de management en global, en esta jornada intervinieron, entre otros, el vicepresidente de la Asociación internacional de Estudios de Management José Aguilar López, socio-director de MindValue, una consultora especializada en servicios de alta dirección, que habló sobre cómo seducir a los mejores Millennials.
Desde Londres vino expresamente la directora del Equipo del Departamento Laboral, Baker& Mckenzie, Luisa Gómez, que presentó una ponencia sobre digitalización y diversidad general: retos empresariales.
Estas jornadas se enmarcaban en las actividades de la Escuela de Buen Gobierno de Castilla y León de la Red de Recursos Humanos, dirigida a la Alta Dirección, de quienes gobiernan las organizaciones y escriben la estrategia de las compañías. “De sus decisiones y liderazgo depende el éxito o el fracaso de planes, proyectos y empresas”, según indicó el director de CEDERED y de la red de RRHH, José María López Rodríguez.
Decisiones que en muchas ocasiones se toman sin información ni tiempo suficiente, sin apoyos y con agendas muy apretadas y con poco tiempo para la reflexión
López Rodríguez sostiene que ante un mayor movimiento del mercado laboral, se está dando mucho más valor y sobre todo exigiendo mayor rigor a la evaluación de nuevo personal así como la gestión, assessment y promoción del talento interno. Con nuevas herramientas y mayor implicación desde las compañías.
También argumentó que para el desarrollo de las personas, del talento de las organizaciones, se buscan formas más efectivas y de mayor impacto. Puso como ejemplo Lego Serious Play.
Premios
SONEPAR Ibérica, S.A.U. ha ganado el premio en la sexta edición a los proyectos de mejores práctica de Gestión en la red de RRHH con su programa Construyendo futuro y la empresa participará en una jornada Outdoor que patrocina CEDERED. El presidente y director general de SONEPAR Ibérica, S.A.U., Luis Arconada, recibió el premio y explicó su proyecto a la red de RRHH.
Con estos premios, el jurado reconoce el compromiso y la responsabilidad social, así como la adaptación a los cambios, la creatividad e innovación como herramienta de crecimiento de las organizaciones.
Además de SONEPAR, los finalistas fueron el Grupo Brains International Schools por su proyecto La organización al servicio del cliente. HHRR Costumer Centric de José Javier Jiménez, Caja Rural de Soria por el Valor humano de nuestra organización de Lucio Contreras, Caja Viva Caja Rural por Valores por encima del Valor de Diana García, Leroy Merlín Salamanca: mesa de emplea2016 de Ángel Espino y Renault España S:A. por su programa Renault Experience Resp Reclutamiento, Formación y Promoción de Renault España de José Miguel Orallo Fuertes.
Máster de RRHH de la UBU
Desde hace años la UBU imparte un Master Propio en Dirección de Recursos Humanos. Estrategias Sociolaborales y Jurídicas y apuesta por formar especialistas en la gestión de personas dentro de las organizaciones, así como por desarrollar habilidades y competencias profesionales dentro del área de Recursos.
Con estos estudios la Universidad de Burgos da respuesta a las necesidades de formación que se plantean en este campo y aporta al alumno las claves necesarias para diseñar una política adecuada de gestión de los Recursos Humanos, coherente con las estrategias globales de la empresa.
A lo largo de cuatro jornadas abordarán temas como el papel del asociacionismo feminista, proyectos con perspectiva de género o el lenguaje no sexista con el objetivo de visibilizar las aportaciones del feminismo al avance social y ofrecer una formación de calidad en materia de igualdad y feminismo, asi como promocionar la implementación de la perspectiva de género en diferentes sectores.
El objetivo general de este título es ofrecer una formación que permita a las personas egresadas especializarse académicamente en estudios de género y desarrollar su trabajo en políticas de igualdad y prevención de la violencia contra las mujeres, a partir del marco normativo en vigor y dotarles de las herramientas conceptuales y metodológicas necesarias para ello.
